چگونه بايد مراقبت از کودکان در خانواده‌مان را تقسيم کنيم؟
بر طبق تحقيقات جديد مرکز بوستون قسمت کار و خانواده، سه نوع از پدرهاي شاغل وجود دارد. در مطالعه اخير BCCWF ، هزار نفر از پدرهاي شاغل اين دو سؤال را پرسيدند.
همان‌طور که معلوم است، دوسوم پدران به تقسيم مسئوليت نگهداري معتقد بودند و فقط يک‌سوم از آن‌ها مي‌گفتند وظيفه خانواده است.
پاسخ به دو سؤال در اين تقسيم‌بندي جالب است.
پدرهايي که موافق برابري بودند: کساني که مي‌گفتند مسئوليت نگهداري بايد به‌طور مساوي تقسيم شود و انجام هم مي‌دادند.
پدرهاي سنتي: کساني که مي‌گفتند نگهداري نبايد مساوي باشد و همسر آن‌ها بايد بيشتر دهد. که بيشتر هم انجام مي‌داد
پدرهاي متناقض: کساني که مي‌گفتند بايد مساوي تقسيم شود اما تأثيري در انجام آن نداشتند.
BCCWF پاسخ‌هاي پدران را در رابطه با سؤالات ديگري باهم مقايسه کرد که شامل رضايت از زندگي، رضايت شغلي و ميزان استرس بر طبق رابطه تعارض کار وخانواده بود. نتايج جالبي به دست آمد.
شادترين گروه از نظر رضايت شغلي و کاري و همچنين تعارض کمتر کار وخانواده پدرهاي طرفدار مساوات بودند. علي‌رغم اينکه ممکن است حجم کار بيشتري را در خانواده و محل کار داشته باشند.
شادترين گروه نوبت بعدي پدرهاي سنتي بودند. و پدرهاي متناقض کمترين شادي را داشتند.
من با کارمندان و پدرهاي زيادي براي کمک کردن به مشکلات کار و خانواده آن‌ها در سراسر کشور کارکردم.
پدران تساوي طلب و سنتي اکثراً شادبودند، براي اينکه با اولويت‌هايشان زندگي مي‌کردند.
اگرچه معمولاً از ازدواج‌هاي تساوي طلب حمايت مي‌کنم (نسبت طلاق کمتر است، درآمد بالاتر است و ارزش‌هاي تساوي به فرزندان نيز انتقال مي‌کند) ولي پدرهاي سنتي نيز مسير ديگري براي موفقيت دارند. آن‌ها بيشترين حمايت را براي همسرانشان به‌عنوان مراقبت از فرزندانشان و مديريت خانه‌دارند.
با فرض اينکه اگر در خانواده حامي تساوي و يا مديريت سنتي باشد و بچه‌هايشان نيز از آن‌ها الگو مي‌گيرند که نمونه يک مديريت خوب کار و خانواده است.
برخلاف آن پدران متناقض در کشمکش بودند، براي اينکه آن‌ها اميد به اهداف تساوي طلب دارند اما به علت مشغله‌هاي کاري، درآمد وخانواده، به آن‌ها نمي‌رسند.
درباره این سایت